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2021年2月2日，重慶欣宏達項目管理有限公司2020年終總結(jié)會在公司15樓會議室召開。會議由公司副總經(jīng)理張德和主持，董事長李小飛、總經(jīng)理萬力、副總經(jīng)理幸力及公司全體職工參加會議。

首先，張德和副總經(jīng)理在會上做了《重慶欣宏達項目管理有限公司2020年度工作報告》（以下簡稱《報告》），報告了三方面的情況：

一、項目完成情況

《報告》從全年度生產(chǎn)運營出發(fā)，結(jié)合對比2019年完成情況，對各業(yè)務模塊完成的項目數(shù)量、項目金額以及其他方面進行通報。報告指出，2020年受新冠疫情和行業(yè)結(jié)構(gòu)性萎縮的雙重影響，公司全年業(yè)務開展能夠取得今天的成績，是公司全體員工共同付出，共同努力的結(jié)果，實屬不易，倍感欣慰。

二、全年完成重點工作情況

（一）成功應對新冠疫情，多措并舉，有序復工復產(chǎn)，確保全年工作任務圓滿完成。

2020年，重慶欣宏達項目管理有限公司在抗疫工作中取得了顯著成果。年初，新冠疫情全國蔓延，欣宏達積極響應國家及政府有關(guān)部門號召，群策群力，多措并舉，成立防疫領(lǐng)導小組領(lǐng)導公司全體員工有序應對疫情。在保障社會人身安全、有效控制疫情影響的前提下，積極配合政府工作，有序復工復產(chǎn)。截止目前，全公司所有員工及家屬無一人出現(xiàn)感染或疑似感染的情況。

（二）公司完成了一批極具社會影響力的典型項目，包括市級重點項目、全過程工程咨詢項目、工程總承包項目、司法鑒定項目等。以上項目的順利推進，既是欣宏達公司專業(yè)技術(shù)實力的體現(xiàn)，也是社會及行業(yè)主管部門對公司的信任和肯定。

（三）進一步提升了公司軟實力。主要包括公司更名、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、智力輸出、宣傳報道、項目管理信息化以及體系認證等多個方面。

（四）進一步增強公司人力資源配置。主要包括員工職稱晉升、職業(yè)資格考試、職工人數(shù)增長等方面。

（五）公司管理工作日臻完善。在例會制度、管理程序及檔案歸檔方面進行了改革，顯著提高了工作效率。

三、公司取得的榮譽表彰情況

2020年，重慶欣宏達項目管理有限公司受到業(yè)界廣泛認可，業(yè)務有序開展的同時，收獲了五項榮譽和表彰：

（一）公司獲得中國招標投標協(xié)會頒發(fā)的“行業(yè)先鋒”稱號表彰；

（二）公司獲得重慶市招標投標協(xié)會頒發(fā)的2020年“先進集體”表彰；

（三）公司總工程師林道忠執(zhí)筆的課題論文《經(jīng)評審的最低投標價法解析》獲評重慶市招標投標協(xié)會2020年度論文二等獎；

（四）公司招采六部主任李亮廷獲得重慶市招標投標協(xié)會頒發(fā)的2020年“先進個人”表彰；

（五）公司招采二部主任潘連芳榮登中招協(xié)舉辦的首次招采人員測試重慶地區(qū)“狀元”榜。

會上，幸力副總經(jīng)理結(jié)合2020年度工作開展，針對各部門具體工作情況，人員表現(xiàn)，對全體員工提交的2020年工作總結(jié)進行點評。針對本次工作總結(jié)圍繞的工作完成情況、思想認識、學習提升、不足與收獲、計劃與建議等五個方面，幸總都進行了精準到位的點評。對好的建議及措施進行表揚，對需要改進的方面進行指正。幸總說，市場的發(fā)展和變化，對我們當前的業(yè)務開展模式提出了更高更嚴的要求�？偨Y(jié)的目的不是完成任務，是為了取得更好地進步，為了在工作和生活中得到更好的提升。針對本次收到的計劃建議，當中幾條好的建議將納入公司管理辦法研究范圍。

本次會議上還宣布了“成立專家委員會的通知”和“頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的通知”等兩項重要文件。專家委員會的成立，將促進公司更好的把握國家政策導向，保持公司在行業(yè)中的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，確保公司各項咨詢業(yè)務健康、持續(xù)發(fā)展�！秵T工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的頒發(fā)執(zhí)行，將進一步激勵員工不斷學習，提高業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，進而提升公司整體業(yè)務水平。

會上，總經(jīng)理萬力發(fā)表重要講話。他首先肯定了公司一年來取得的成績，同時指出，人一生中不只是做好“事”，更重要的是做好“人”。接著萬總做了題為“處事原則與修身”的重要講話，從人生目標、處事原則、修身原則等幾個方面，深入淺出的剖析在職場做好人、修好身的意義和作用，并指出，欣宏達成立至今，之所以能夠乘風破浪，在激烈角逐的市場競爭中屹立不倒，和欣宏達獨有的精神和品質(zhì)分不開。

會議最后，董事長李小飛做了總結(jié)發(fā)言。首先，李董對過去一年里公司經(jīng)營所取得的成績進行了高度贊揚和肯定。李董說：“過去的一年，是極不平凡的一年。這一年里，公司團結(jié)全體員工，齊心協(xié)力，迎難而上。能夠取得現(xiàn)有的成果和榮譽，離不開公司領(lǐng)導層的高站位思考，離不開公司全體員工想在一起、站在一起、干在一起的沖勁和付出�！�

在談到企業(yè)發(fā)展和個人關(guān)系的問題上，李董對萬力總經(jīng)理的講話表示了高度贊同。李董強調(diào)，企業(yè)文化的核心理念，是在追求企業(yè)效益的同時，立足以人為本，樹立科學發(fā)展觀，正確價值觀。公司現(xiàn)有的團隊是一個年輕的團隊，活潑的團隊。在幫助員工提升工作能力、業(yè)務能力的同時，公司有義務引導員工樹立正確的價值觀和人生觀，使其成長為對家庭有益，對社會有益的的正能量個體。新的一年，李董希望公司全體員工能夠繼續(xù)進步，再接再厲，從提高站位、加強學習、優(yōu)化方法及措施落地等四個方面提升自己的綜合能力。

會議在完成各項議程后圓滿結(jié)束。